Общие положения

Настоящие методические рекомендации определяют порядок организации работы с кадровым резервом руководителей дошкольных образовательных организаций (учреждений), общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования Луганской Народной Республики.

Формирование кадрового резерва – неотъемлемая часть механизма реализации государственной кадровой политики. Наличие подготовленного кадрового резерва является непременным условием рационального использования кадрового потенциала, стабильного и профессионального функционирования системы образования.

Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава руководителей педагогических работников, обеспечение непрерывности и преемственности управления, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующих образовательных организаций (учреждений).

Кадровый резерв – это специально сформированная в установленном порядке группа высококвалифицированных и перспективных педагогических работников, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей дошкольных образовательных организаций (учреждений), общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, нравственными качествами, возрастными данными, уровнем физического и психического здоровья. Положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению дошкольными образовательными организациями (учреждениями), общеобразовательными организациями, организациями дополнительного образования.

Критерии отбора педагогических работников в кадровый резерв:

личное согласие работника на зачисление в кадровый резерв;

полное высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям и/или профессиональным стандартам, знания, опыт, умения и навыки;

знание нормативных правовых актов, связанных с осуществлением должностных обязанностей;

достижения в профессиональной деятельности и обеспечение высокого качества организации профессиональной деятельности на основе эффективного использования современных технологий;

непрерывное профессиональное развитие: повышение квалификации, активное участие в работе сетевых профессиональных сообществ, объединений и ассоциаций, в конкурсах профессионального мастерства;

нравственные качества: патриотизм, честность, целеустремленность, отзывчивость, терпимость, трудолюбие, любовь к профессии;

деловые качества: умение строить деловые отношения, коммуникабельность, ответственность, высокая самодисциплина, работоспособность, высокая требовательность к себе и другим;

отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;

общий стаж работы не менее 5 лет; для претендентов на должность первого руководителя стаж работы на руководящей должности не менее 3 лет;

возраст (от 25 до 45 лет).